先日、午後の仕事をお休みにして
区役所へ保育園関連の書類を提出してきました。
サラリーマン時代にも提出していた
通常の勤務証明書等以外に
提出したものは以下です。
・退職日が記入された源泉徴収票（やめた会社から頂いたもの）
・全部事項証明書のコピー
・直近数か月の給与振り込みが確認できる銀行通帳コピー
・勤務スケジュール
今回、私は退職と転職（起業）をしているのですが、
その際、区役所として確認すべき事項は
「継続して働いていること」だそうです。
（求職中は、在職中とはまた別フェーズとカウントするそう）
よって、求職中がないか（無職状態がないか）について
上記書類等で確認するみたいです。
退職日と新しい会社の設立日に空白期間はないか、
ちゃんと賃金が発生しているか（給与振り込みがあるか）
という点が大事ってことみたいです。
東京の多くの場所がそうだと思うのですが、
両親共働き等で子供を預かってもらう必要がある背景がないと
実質、保育園は利用できません。
（片方の親だけ働いているケースでは、点数が足りず保育園に入れないケースが多いはず）
両親共働きでも、保育園には入れなかったりするケースが
まだあると思います。
よって、保育園入園後に親が退職等をしたにも関わらず
保育園を継続して利用するのは、
不公平になってしまいます。
（クレームもくるでしょう）
不公平にならないよう、
区はその辺はきっちりやっていました。