最近、雇用保険について
調べる機会がありました。
雇用保険は、
失業給付や育児休業給等に
利用される保険です。
まだ、正式に決まってはいないのですが、
雇用保険料が値上がりになるかもしれないそうです。
コロナの影響により給付が増加し、
これまで積み立てした分も枯渇するためだとか。
雇用保険は従業員を雇用すると入る必要があるのですが、
私自身は、会社の役員あつかいであるため、
雇用保険には入っていません（入れません）。
入れない人は、別手段で失業や育児休業のリスク
（育児休業がリスクというのは語弊あるかもですが）
をヘッジすることになります。
そもそも保険とは、リスクヘッジが本質だと思うので、
保険とは別手段でリスクがヘッジできれば
それはそれでよいと思うのです。
従業員の中でも
雇用保険の内容は別手段でヘッジできちゃう人が
世の中にはいるでしょう。
多様な働き方が進められようとしている現在、
従業員は雇用保険強制加入という現在の制度も
見直される可能性もあるのかな、と思いました。