4月から6月の給与をベースに計算した
標準報酬月額により、
社会保険の等級は決まります。
（定時決定と呼ばれる）
そして、その新しい等級が適用されるのは
9月分からです。
この「分」ってのがわかりづらいのですが、
多くの会社は翌月支給なので（リシテもそう）
10月支給の給与から社会保険料が変わるということです。
よって今月の給与処理は、
給与システムの設定変更を実施するとともに
念のため健康保険の保険料額表と整合しているか確認を実施します。
まあ、合っているとは思いますけどね。
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