「心理的安全性のつくりかた」の本を
引き続き読んでいます。
主題とは少し異なるのですが
本の中に「チームは歴史を背負う」という
話があります。
１つ１つの出来事に対するチームメンバーの反応が
歴史として積み重なり、
チームとしての（良い意味でも悪い意味でも）
カルチャーを作っている、という話です。
本の中では、それを変えてゆくのは大変だけど
やっていかなきゃだめだよね、という話で
進んでいきます。
弊社チームはスタートしたばかりなので、
現状歴史はほぼありません。
そのため、どんな反応も
カルチャーを構成する大きな要素となります。
（何せ反応の母数が少ないので）
何も歴史がないことは
よい反応を積み重ね、よいカルチャーを作ってしまう
チャンスと考えられます。
業務をしてゆく中で
弊社のよい所や
大事にしたい点だな、というところも
段々と見えてきました。
メンバーと話をして
言語化を試みたいと考えています。
（言語化するのが大事だ、と本にも書いてあります）
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