妻の給与の社会保険料計算で
間違いが発見されたとのことです。
（妻はリシテにはおらず、結婚前から働いていた会社に勤務しております）
妻の話からするに
以下のようなレアな背景があったようです。
妻は子育てのための時短勤務をしていた。
→当初予定していた時短勤務終了より前にフルタイム復帰した
なんでも、子育てのための時短勤務には、
社会保険上の特例措置（優遇措置的なもの）があるらしく、
申請時の予定より前倒しでフルタイム復職したら、
その特例どうなるの？というところで
勘違いがあったとのことでした。
それもその勘違いは社会保険事務所の担当者側にあったそうです。
びっくりするほど大きな金額差異ではないので、
特に我が家で問題にはなっていないです。
あ、そうなんだ、くらい。
（社会保険事務所の方は謝っていたそうですけど）
妻と話をしたのは、
育児をしながらの就業の支援策もいろいろあるから
制度が複雑化しているだろうし、
間違えちゃうこともあるよね、ということです。
今のところリシテは私一人だし、
非常にシンプルな給与体系なので
自分で（楽しく）やっていますけど、
社員がもっとたくさんいて、
かついろいろな制度利用（育休とか時短とか）までスコープに入れるとなると
手に余ってしまうことは容易に予想できます。
そうなったら、
専用のスタッフ雇用するなり、
アウトソースするなりが必要でしょうね。
ただ、制度利用と計算の話なので
このあたりは近い将来AIが担ってくれるとも思っています。