スタートアップ時に
採用してよかった人材について
社長がインタビューに答えるネット記事を
斜め読みしました。
厳しい環境を乗り越えてきた人のほうが
変化への対応力、推進力、胆力等が
備わっていると答えていました。
私も共感できる部分があります。
エンジニアも若手のころは
知識がある/ないあたりがフォーカスされますが、
中堅からベテランになってくると
対応力、推進力、胆力あたりが重要になってきます。
これらは正解なんてありません。
これまでの経験とか生き方とかが
反映されるものだと思います。
この辺にエンジニアの壁があると思います。
乗り越える人と、乗り越えられない人がいる気がするのです。
（2024年の記事数：133）